近日，江苏常州天宁区部分社区卫生服务中心医生招聘的应聘情况非常火爆。其中，红梅社区卫生服务中心招聘8名医生，有76人报名，投档比例高达1：9.5。为何社区医生招聘能够“起死回生”?原来，招聘单位引入激励机制：做得好的医生年薪在10万元以上。

　　红梅社区卫生服务中心院长徐定南表示，7年前他来到这家社区医院时，原本百余名医护人员仅剩下6名。“药房没有药，诊室没医生，整个医院基本处于停摆状态，根本无法给周边居民提供相应的医疗服务。”

　　为改写这种困境，徐定南推出口腔与中医两大特色医疗服务，并积极引进各类人才。目前该医院拥有10名以上硕士研究生，为周边超过45000位居民提供免费家庭医生服务。

　　“要办好社区医院，必须能提供优质的医疗服务。说到底，还是要靠人才。”徐定南认为，留住人才必须要有一套恰当的激励机制，“在这里，医生的每项工作都会有对应的打分，通过绩效来发工资，做得好的医生年薪在10万元以上。恰当的待遇和事业发展空间，成为医生们愿意留下来的原因。”

　　天宁区卫计局局长丁显平表示：“通过政府购买公共服务这一形式，社区医院的盈利并不会加重居民的负担，反而会带来更多实惠。社区医生的角色，正在从坐在诊室中等待病人来看病，向走出诊室为居民提供健康管理转型。在治疗常见病、多发病之外，还承担起预防保健和宣教责任。”

　　培养一名合格医生大约需要12年的时间，而医生靠技术吃饭，医生这一职位算得上是高端职位。然而多年来，医生拿的却是低端职位的薪水，甚至还不及许多低端职位。医生的收入直接影响到其声誉和社会地位。因为没有好的激励机制，导致许多医疗人才流失，这是医生的悲哀，也是国家的损失。

　　医生也是人，要生活，也要尊严，我们不能要求他们无私奉献而不予回报。国家尊重人才、爱护人才，民族才会兴和旺。国家需要尽快改革医生薪酬体系，给予医疗人才体面的收入和应有的尊严!